Beïnvloeding.nl

Beïnvloedingsprofiel

Mantelbaviaan man


Mannelijke mantelbavianen zijn een stuk groter dan de vrouwen en hebben naast grote manen ook een enorm rood ‘zitkussen’ op hun achterste. Mantelbavianen leven in complexe sociale structuren. De mannen leiden een harem en daarbij leven meerdere harems in clans die als ze samenkomen nog grotere groepen kunnen vormen. Deze grote troepen trekken rond over de savannen op zoek naar voedsel. Hun hoge aantallen biedt de bavianen bescherming tegen roofdieren. Belangrijk is het respect dat leidende harem mannen voor elkaar hebben en daarmee het kunnen aangaan van ‘constructieve’ conflicten. Alle kleine harems (1 man met 1-10 vrouwen) respecteren elkaar. Om dat respect te verdienen vertonen de mannen wel veel kabaal en vind er machtsvertoon plaats. Zo blaffen en geeuwen ze wat af om elkaar hun grote hoektanden te kunnen laten zien. Er hangt altijd een dreigend conflict in de lucht. Daarbij laten ze zich graag vlooien door de vrouwen in hun harem ter bevestiging van hun status (naar de anderen) en als antistress middel. Maar zodra er gevaar dreigt treden de mannen in de omgeving van het gevaar meteen op in samenwerking om het gevaar te bestrijden of weg te jagen. De mannen staan meteen voorop in de frontlinies, waarbij de vrouwen en kinderen veiligheid kunnen zoeken.

De mantelbaviaan man als mens

De vormen van beïnvloeding die de menselijke mantelbaviaan gebruikt zijn dominantie, via het lichaam en ruimte geven. Het verschil met de Gorilla is dat de strikte hiërarchie in zijn teams in stand wordt gehouden door extraverte dominantie en gebruik van machtsbronnen zoals de formele positie. Dure kleding, mooie auto op eigen parkeerplaats, respect afdwingen door een groter kantoor met een brede bureaustoel horen daarbij. Maar het is ook een doortastende leider die zo nu en dan de stem verheft. En iemand die kan sturen door een stilte te laten vallen; die de ruimte geeft aan anderen waardoor ze wel haast in beweging móéten komen.

Meer apen en hun beïnvloedingsstijl

Berberapen leven in grote sociale groepen van 10-100 dieren, waarin ieder dier zijn vaste plaats heeft. De vrouwen zijn de baas, maar stellen mannen aan...

Bij de Bonobo’s hebben de mannen het nakijken als het gaat om leiderschap. De sociale structuur wordt gekenmerkt door de vrouwen die, in een alliantie...

Bonobo’s werden in beginsel gezien als de ‘pigmy’ Chimpansee, totdat bleek dat het een totaal andere soort was met unieke sociale structuur en cultuur. Bij...

Chimpansees leven in grote groepen met complexe sociale relaties en machtsverhoudingen, die ze op een slimme manier doorzien en gebruiken. Meestal is een drie- of...

De fysieke uitstraling van de gorilla man, met zijn brede zilverrug, bodybuilders lichaamsgewicht (ca 200kg) en hoge schedelkam op het achterhoofd, is van nature imposant....

Vrouwelijke mantelbavianen leven hun hele leven in dezelfde complexe sociale structuren als de mannen maar dan met vrijwel dezelfde familieleden. Mannen leiden een harem en...

Orang oetans zijn de meest solitaire apen die we kennen. In tegenstelling tot de andere (mens)apensoorten hechten ze geen waarde aan het leven in groepsstructuur...

Hoe zien je collega’s jou? Loop met je collega’s door een dierentuin vol apen en observeer hun gedrag onder leiding van een aapgedragdeskundige. Als je...

NL

Inloggen

Log in voor toegang tot je eerdere bestellingen en exclusieve hulpbronnen, oefeningen en de uitgebreide beïnvloedingsprolfiel-scan. Nog geen account? Log dan hier in na je eerste bestelling.

Heb je een exemplaar van het boek ‘Laat die overtuiging los’? Maak dan hier een account aan met de code uit je boek.

Programma werkconferentie 17 april 2024

09.00 uur
Ontvangst met koffie en thee in het Zendstation te Lopikerkapel

09.30 uur
Interactieve workshop met Bart Verhaagen over de wereld van onze overtuigingen. Waar komt ons gedrag vandaan en hoe kun je dit beïnvloeden? Via het Perspectief Principe bespreken we de 12 vormen van beïnvloeden en de methode van het Beïnvloedingskompas.

11.00 uur
Tijdens de koffiepauze ga je zelf aan de slag om belemmerende overtuigingen naar boven te halen in een gesprek met een collega deelnemer.

11.30 uur
Demonstratie van de toepassing van alle vormen van beïnvloeden met een casus van iemand uit de zaal. Je ervaart direct op welke manier je ruimte kunt scheppen in knellende patronen.

12.30 uur
Tijdens de middagpauze ontvang je een gesigneerd exemplaar van het boek ‘Laat die overtuiging los’ en ontmoet je andere professionals bij een heerlijke lunch.

13.30 uur
Kies uit twee parallelle workshops:

Wat kunnen we leren van alle breinwetten uit de neuromarketing die ons overhalen om van alles in supermarkten en online te kopen? In de workshop onderzoek je op welke manier je deze kennis kunt inzetten in de dagelijkse praktijk

Hoe kun je zorgen dat vergaderingen niet eindeloos duren en vol zitten met herhalingen en stokpaardjes? Je gaat zelf oefenen met het zetten van een kader en leert de taal die mensen hierin meeneemt.

14.45 uur
Pauze

15.15 uur
Kies nogmaals uit twee parallelle workshops:

Hoe kun je hypnose en conversational trance inzetten in jouw werkpraktijk? Je gaat in deze workshop zelf oefenen met trance taal voor alledaagse toepassingen. Zodat je weerstand ombuigt naar samenwerking.

Hoe pas je de Krijgskunst Aikido toe zodat je goed gecentreerd en volledig in je kracht staat? Hoe kun je mensen in beweging brengen vanuit de overtuiging dat ze graag willen bewegen?

16.30 uur
Plenaire afronding

17.00 uur
Feestelijke borrel