Beïnvloeding.nl

Beïnvloedingsprofiel

Orang-Oetan


Orang oetans zijn de meest solitaire apen die we kennen. In tegenstelling tot de andere (mens)apensoorten hechten ze geen waarde aan het leven in groepsstructuur Interactie met één andere Orang-Oetan  gaat hun goed af maar in (grote/nieuwe) groepen voelen ze zich niet vaak op hun gemak. Bij ontmoetingen met andere soortgenoten zijn ze doorgaans vriendelijk – waarbij ze duidelijke laten merken voor welk individu ze voorkeur hebben. Ze zijn daarmee wel sociaal van aard en kennen alle individuen die in hun omgeving leven. Hun waarneming voor gezichtsmimiek is dan ook sterk ontwikkeld en daarmee maken ze gemakkelijk oogcontact of kunnen anderen langere tijd aanstaren. Ook kunnen ze op die manier elkaar ‘vertellen’ wat ze denken en zelf elkaar letterlijk opdrachten geven. Het is hun manier van ‘vlooien’.

Orang-Oetans zijn intelligente nieuwsgierige dieren die gemakkelijk leren, een ontzettend goed geheugen hebben en daarmee graag uitdagingen aangaan. Vooral als het gaat om het vergaren van voedsel en spullen óf om te onderzoeken hoe ze sloten open kunnen krijgen om te ontsnappen. In het regenwoud kennen ze honderden blad/boomsoorten en weet hun geografisch geheugen precies waar ze op welk moment moeten zijn voor bomen die veel vrucht dragen. Hier vinden hun natuurlijke ‘netwerksessies’ plaats voordat ze weer solitair verder trekken.  Het zijn volhardende en geduldige en vindingrijke onderzoekers die in dierentuinen hun de verzorgers vaak voor onmogelijke dilemma’s stellen.

De orang-oetan als mens

Als je naar mensen kijkt zie je de Orang-Oetan types vooral onder de vakspecialisten. Indringend met hun werk bezig, maar zijn minder sociaal in groepen. Hun stijl van beïnvloeden vind je in de hoofdgroep van de principiële beïnvloeding: logica, betekenis en ruimer kader. Het zijn allemaal slimme vormen van beïnvloeding die een discussie snel kunnen laten kantelen. Een dergelijk persoon zou ook politicus of kampioen debating kunnen zijn, ware het niet dat zijn sociale vaardigheden hem minder plezierig in de omgang maken. Ze kunnen ook als een observator aanwezig zijn waarbij ze op een dwingende manier ruimte geven of de anderen opdrachten toebedelen. Hun oogcontact vertelt je alles over hun gemoedstoestand en ze hebben een kwaliteit om je in stilte langdurig aan te kijken. en te onderzoeken.

Meer apen en hun beïnvloedingsstijl

Berberapen leven in grote sociale groepen van 10-100 dieren, waarin ieder dier zijn vaste plaats heeft. De vrouwen zijn de baas, maar stellen mannen aan...

Bij de Bonobo’s hebben de mannen het nakijken als het gaat om leiderschap. De sociale structuur wordt gekenmerkt door de vrouwen die, in een alliantie...

Bonobo’s werden in beginsel gezien als de ‘pigmy’ Chimpansee, totdat bleek dat het een totaal andere soort was met unieke sociale structuur en cultuur. Bij...

Chimpansees leven in grote groepen met complexe sociale relaties en machtsverhoudingen, die ze op een slimme manier doorzien en gebruiken. Meestal is een drie- of...

De fysieke uitstraling van de gorilla man, met zijn brede zilverrug, bodybuilders lichaamsgewicht (ca 200kg) en hoge schedelkam op het achterhoofd, is van nature imposant....

Mannelijke mantelbavianen zijn een stuk groter dan de vrouwen en hebben naast grote manen ook een enorm rood ‘zitkussen’ op hun achterste. Mantelbavianen leven in...

Vrouwelijke mantelbavianen leven hun hele leven in dezelfde complexe sociale structuren als de mannen maar dan met vrijwel dezelfde familieleden. Mannen leiden een harem en...

Hoe zien je collega’s jou? Loop met je collega’s door een dierentuin vol apen en observeer hun gedrag onder leiding van een aapgedragdeskundige. Als je...

NL

Inloggen

Log in voor toegang tot je eerdere bestellingen en exclusieve hulpbronnen, oefeningen en de uitgebreide beïnvloedingsprolfiel-scan. Nog geen account? Log dan hier in na je eerste bestelling.

Heb je een exemplaar van het boek ‘Laat die overtuiging los’? Maak dan hier een account aan met de code uit je boek.

Programma werkconferentie 17 april 2024

09.00 uur
Ontvangst met koffie en thee in het Zendstation te Lopikerkapel

09.30 uur
Interactieve workshop met Bart Verhaagen over de wereld van onze overtuigingen. Waar komt ons gedrag vandaan en hoe kun je dit beïnvloeden? Via het Perspectief Principe bespreken we de 12 vormen van beïnvloeden en de methode van het Beïnvloedingskompas.

11.00 uur
Tijdens de koffiepauze ga je zelf aan de slag om belemmerende overtuigingen naar boven te halen in een gesprek met een collega deelnemer.

11.30 uur
Demonstratie van de toepassing van alle vormen van beïnvloeden met een casus van iemand uit de zaal. Je ervaart direct op welke manier je ruimte kunt scheppen in knellende patronen.

12.30 uur
Tijdens de middagpauze ontvang je een gesigneerd exemplaar van het boek ‘Laat die overtuiging los’ en ontmoet je andere professionals bij een heerlijke lunch.

13.30 uur
Kies uit twee parallelle workshops:

Wat kunnen we leren van alle breinwetten uit de neuromarketing die ons overhalen om van alles in supermarkten en online te kopen? In de workshop onderzoek je op welke manier je deze kennis kunt inzetten in de dagelijkse praktijk

Hoe kun je zorgen dat vergaderingen niet eindeloos duren en vol zitten met herhalingen en stokpaardjes? Je gaat zelf oefenen met het zetten van een kader en leert de taal die mensen hierin meeneemt.

14.45 uur
Pauze

15.15 uur
Kies nogmaals uit twee parallelle workshops:

Hoe kun je hypnose en conversational trance inzetten in jouw werkpraktijk? Je gaat in deze workshop zelf oefenen met trance taal voor alledaagse toepassingen. Zodat je weerstand ombuigt naar samenwerking.

Hoe pas je de Krijgskunst Aikido toe zodat je goed gecentreerd en volledig in je kracht staat? Hoe kun je mensen in beweging brengen vanuit de overtuiging dat ze graag willen bewegen?

16.30 uur
Plenaire afronding

17.00 uur
Feestelijke borrel